教师控制数是什么意思
教师控制数就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数与编制的区别：
1.待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2.合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。
3.调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。
4.入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。
教师控制数到底有没有编制？
教师控制数是没有编制的，有的地方是学校有空编了就会分配给控制数教师，而有的地方则没有这个政策。在事业单位改革的大背景下，教师去编制是大趋势，所以也不必太看重编制。
放弃乡镇在编教师，去市里当后勤控制数工勤值得吗？
先解释一下什么叫后勤控制数工勤。
所谓后勤控制数工勤，全称应该叫后勤服务控制数人员，主要存在于行政机关和机关后勤服务事业单位，也就是行政工勤和事业工勤。由于现在机关事业单位工勤岗位实行限额管理，各地在2017年左右先后都下文要求控制后勤服务人员，按比例设置岗位，原则上只出不进，只减不增，因此才有了控制数说法。
后勤服务控制数人员分实名制和非实名制两种。实名制即编制和人员匹配，人员流动按照人随编走原则调整，个人因工作需要调动单位，不会失去编制。而非实名制控制数编制属于单位，岗位长期固定即定编，但不定人，谁来这个岗位都可以享受相应待遇，一旦离岗编制不动，人员因编制丢失自动失去待遇。
控制数教师会有年终奖吗？跟编制教师待遇是不是一样的
待遇是一样的，使用聘用教师控制数教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编教师同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
控制数教师总结几条，如下：
（1）待遇上享受在编人员同等待遇
（2）签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续
（3）职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试
（4）有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续
一般情况下，控制数教师和编制教师的待遇一样，但是编制教师的工作会更加的稳定，控制数教师在一定程度上的待遇还是比不上编制教师，需要在教学的过程中，好好的表现，努力工作，争取能从控制数教师变为编制教师。
教师控制数稳定吗
稳定。对于聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽为编外岗位，无编制，但会签订聘用合同，和其他靠课时费挣钱代课教师有着本质区别。
教师控制数三年还是不能入编怎么办?
根据我国教师编制试行办法规定，只有部分是事业编制，剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。
教师控制数，就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师。
使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
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